自古以来,财富和投资管理一直由男性主导,但最终,这种平衡已开始发生变化。
该领域的领导者和 纳德罗财富管理 的领导者现在投入更多的时间和精力来改变既定的职位。
即使在2017年,人们发现白人男性和女性占执行委员会,C级职位和投资经理的五分之四以上,这一数字在当前时期应该是令人惊讶的。
当所有最新研究表明,管理结构更多元化的公司比没有多元化劳动力的同类公司表现更好时,这更令人费解。此外,就投资管理部门而言,更多样化的投资团队可以带来更高的回报。
那么为什么事情没有改变呢?许多因素可以解释这一点,但首先,从更广泛的池中招募和保留所需的文化和制度变化往往不会突然发生。
有效的变革还需要公司高层的批评承诺,以改变同事招募,推广和对待员工的方式。
那么,财富和投资经理如何创造更多样化和包容性的工作环境,以及为公司及其客户这样做有什么好处?
为了创造多元化的人才库,投资行业的人们必须做得更好,教育不同背景的年轻人了解他们的业务。许多妇女以及不同种族和背景的妇女基本上没有关于投资行业的信息。这尤其令人遗憾,因为投资管理对可能存在偏见风险的人有很多好处。在投资管理中,个人的绩效是根据绩效回报而不是主观意见等事实来评估的。
纳德罗财富管理 通过正式的招聘流程和与多元化和包容性组织合作来促进多元化。
对于公司来说,很容易说没有合适的申请人可以增加人才库的多样性。在大多数情况下,这可以通过更加努力地协调。为现有团队增加余额可以带来额外的东西,这比纯粹基于最令人印象深刻的简历招聘更有价值。为了帮助找到那些难以捉摸的人才,我们从比我们所知的传统方法和其他现有网络连接更广泛的来源寻找新员工。
即使这种额外的努力有时也是不够的。让招聘公司的服务遵循特定的指示,介绍提供可能错过的人才的许多不同候选人。
多样性不仅与种族,性别,年龄和性取向有关。多样性的概念包括接受和尊重。这意味着要理解每个人都是独特的,并认识到个体差异。 在不同的经济环境或文化中成长或者有不同职业的人也会增加独特的视角。
保持多元化人才库与首先创建多元化团队同样重要。这意味着每个人都需要感受到欢迎 - 或者他们会离开。
在这个时候,每个人都承认,公开表达工作偏见是不可接受的,但有时需要纠正的是更微妙,无意识的偏见。 纳德罗财富管理 开始教育员工在2015年识别和克服无意识的偏见。
通过确保不同的团队为新职位和内部晋升评估申请人,可以提高意识教育。
一些工人可能会因为增加多样性计划而感到受到威胁,忽视这些感受可能会使事情变得更糟。因此,至关重要的是,所有人都应了解公司中的每个人都认为他们正在获得培养技能的注意力和资源,并且他们完全理解任何多样性措施背后的真正含义。
同时,领导者必须确定多元化和更广泛的包容性是公司不可改变的一部分。
多样性和包容性不仅仅是流行语;它们是使我们一步步走向更公平的社会秩序的价值观。大量证据表明,公司,尤其是投资公司,从使多元化和包容性成为主要关注中获益。
与具有较少多样性的类似公司相比,具有较高种族和民族多样性的公司获得高于行业平均水平的回报的可能性增加三分之一。如果我们认为不同的观点和经验会导致对投资市场和更广阔世界的更细微的看法,那就不足为奇了。促进多样性不仅对于改善社会而且对股东,工人和客户的利益都是必要的。